类型：pc游戏 版本：v432大小：84.66MB更新：2026/8/18 23:23:10 语言：简体中文等级：平台：Android
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软件介绍
《凌晨四点的医院》是一款卡通风格的医院经营模拟游戏，它将玩家带入深夜急诊室的忙碌场景——这里挤满了因各种奇葩症状前来就诊的病人，每个病例都充满意外与笑点。你将同时扮演医院院长和主治医生，既要安排护士进行分诊、调配药品，又要亲自上阵诊断病情、完成治疗，让这家深夜医院成为城市的健康守护者。喜欢这类经营游戏的玩家，快来体验吧！
1、医院内设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种科室，玩家能够为每个科室招聘医生，以此扩充医院的人员配置。
2、当前内部包含三种招聘途径：社会招聘、名校招聘以及猎头招聘。
其中社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多通过它来筛选有教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟不管医院等级如何，都需要有低临床职称的医生负责接诊工作。所以只要医院医生数量没有过剩，招进来的就可以留用。
(2)名校招聘更适合在医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，名校招聘的成本就越高。我们采用名校招聘，主要是为了招录拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。在医院达到二级丙等之前，最好每个科室都配备两名这样的医生，他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会对其开展全方位培养，直到他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而医院中医生的初始临床职称越低，其月薪就越低，这能在很大程度上帮助医院节约成本。
猎头招聘的医生薪资是普通招聘医生的1.5倍，因此若追求较高的月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非医院升级时某个科室恰好缺少一名符合条件的医生，这种情况下可通过猎头招聘应急，但医院升级完成后，也建议将该医生解雇。
3、玩家成功聘用医生后，能够查看医生的职业信息与治愈率。若治愈率偏低，既可以通过培训提升其专业水平，也可以直接将该医生开除。
1、设计近百种趣味病症，治疗过程充满搞笑互动。
2、科学调配患者至相应科室，提高诊疗效率，保障医院平稳运行。
3、随机事件要求玩家紧急调配人力与物力来应对，使得经营过程中充满了变数。
1、医院场景里色彩多样，能让玩家在轻松的氛围中体验经营的乐趣。
2、只要对流程进行合理规划并分配好资源，就能让各个年龄段的玩家都能快速沉浸其中。
3、每位患者都拥有独一无二的背景故事，互动式剧情能进一步加深角色间的情感联结。
v432版本
1、修复排行榜无法正常使用的BUG。
2、修复部分文本描述错误。
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